白癜风吃药能治好吗 https://news.39.net/bjzkhbzy/180529/6288655.html
为认真贯彻落实“基层减负年”要求，杭锦旗聚焦“五位一体”综合考评工作，采取“三简一全”措施，提升综合考评实效，切实为基层松绑减负。简化考核内容按照“简洁明了、重点突出”的原则，系统梳理“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治旗、全面从严治党、党风廉政建设”五大类考核内容，把主旨不明、内容空泛的全部剔除，把重复设置、多头考核的全部整合归并。同时，全面压缩一般性、常规性工作，突出“三大攻坚战”、乡村振兴等重点工作的分值比重。经反复精简压缩，“五位一体”综合考评指标内容缩减三分之一。简化痕迹考核针对过度留痕问题，印发《工作通知》，明确要求考核人员在平时考核和年度考核中要注重实地核查，做到见事见物，积极征求一线干部和群众意见，多渠道、多层次、多方面了解工作实绩，坚决做到不以留痕多少评判工作好坏，不以有没有领导小组、开会发文、台账记录、工作笔记、图文档案等作为是否落实的标准。同时，要求各被考核单位在软件档案中只留存上级下发的重要文件、项目审批材料、竣工验收材料、党员管理材料及本部门、本单位“三重一大”会议记录、纪要等具有历史查阅价值的资料。通过简化痕迹考核，可减少各地各部门三分之一以上的档案工作量。简化平时考核为减轻基层一线迎考、备考工作量，实行考核报备制，由综合考评办统筹安排考核，坚决杜绝专项组之间、监控部门之间“流水式”考核；实行重点工作系统调度制度，把全旗年重大项目和重点工作全部列入旗“五位一体”综合考评系统进行调度，原则上不再组织日常督查；实行日常工作纪实制度，由各监控部门采取下乡调研、工作检查、督查、参加会议等方式对被考核单位的日常工作情况进行纪实备案，作为平时考核的重要依据。全面综合评价为考准考实领导干部，在旗级领导评、单位干部评、单位互评基础上，进一步延伸触角，将“两代表一委员”评、嘎查村（社区）“两委”班子评纳入评价范围。在评价内容设置上，既对领导干部工作成效的“显绩”进行评价，也对重点工作、重点项目的社会效益、经济效益、生态效益等方面的“潜绩”进行评价。各类评价结果按40%的权重计入年度考核得分。来源：鄂尔多斯日报